Как устранить гендерную сегрегацию в области образования и занятости в Таджикистане

Как устранить гендерную сегрегацию в области образования и занятости в Таджикистане
В настоящее время в Таджикистане доля женщин среди руководителей малых и средних предприятий, зарегистрированных в качестве юридических лиц, составляет менее 10%, среди руководителей фермерских хозяйств – менее 20%, индивидуальных предпринимателей – около 35%. При этом количество женщин среди индивидуальных предпринимателей практически не менялось с 2015 года и составляет примерно 75 тысяч.
Низкой остается вовлеченность женщин в деятельность профессиональных сетей и бизнес-ассоциаций.
Гендерная сегрегация (неравномерное распределение мужчин и женщин в экономике и управлении) в РТ проявляется как по вертикали, так и по горизонтали. Вертикальная означает должностную сегрегацию, когда доля женщин убывает по возрастанию должностной вертикали. В нашей республике она характерна для всех отраслей и обусловлена тем, что у женщин мало управленческого опыта и лидерских навыков.
Горизонтальная гендерная сегрегация предполагает неравномерное распределение женщин по сферам и отраслям экономики. Так, в Таджикистане существует большая
концентрация женщин в сферах услуг, социального обеспечения, здравоохранения, дошкольного образования, сельскохозяйственного сектора, мелкой торговли. Поэтому
предпринимательской деятельностью женщины занимаются в основном в секторе услуг, мелкой торговли, ремесленничества и малого фермерства. Преимущественно женскими
являются те сферы предпринимательства, где низкий порог входа, ограниченный потенциал роста, высокая конкуренция и низкая производительность.
Гендерная сегрегация проявляется уже на уровне школьного образования. Если в первый класс идут примерно одинаковое количество мальчиков и девочек, то после 9 класса
около 30% из девочек отсеиваются, а 11 класс заканчивают еще меньше. В вузах число юношей также преобладает над количеством девушек.
Для повышения экономической активности женщин во всех секторах экономики и снижения гендерной сегрегации считаем необходимым:
— Расширить доступ к менторингу, тренинговым курсам и ноу-хау от местных
консультантов и международных экспертов для развития бизнеса;
— Увеличить число квот на поступление в вузы для девушек по приоритетным и востребованным направлениям, таким как информационно-телекоммуникационные
технологии (ИКТ), инженерные, строительные, технические специальности и т.д.;
— Вовлекать девушек в STEM (наука, технология, инжиниринг и математика) и ITобразовательные программы;
— Повышать уровень участия женщин в руководстве предприятиями и организациями;
— Стимулировать и поддерживать женские стартапы, особенно в области ИКТ, туризма, инноваций и новых технологий

Share

Подписаться на обновления!

Отправьте нам свой email, чтобы получать новости своевременно.